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秘密之守护者 第一百三十八章 挖人高手(2/5)

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萧玉通过身边活生生的案例,早已洞悉这样做的弊端。自己的世界自己的梦想别人再怎么解读,也只能使人窥见一斑。团队的成员是领袖人物各方面的延伸,只有领袖人物自己才能知道自己延伸的短板在哪里。她也用猎头,也请教管理专家,标准的确认却从不假手他人。

如果说融资渠道是萧玉身边企业主最为擅长的领域,对海内外各大高校专业特点和教育风格的总结归纳则是萧玉的专长。

有人不难,有可用的人不容易,有合适的可用的人则是企业主对智慧和远见的布局。

“以利相交,利尽则散;以势相交,势败则倾;以权相交,权失则弃;以情相交,情断则伤;唯以心相交,方能成其久远。”

这是萧玉幼时萧志远让自己背诵的古文之一。

以心相交,非一日之功,需要日久见人心的耐性和抓住机缘果断要约的敏锐。

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