四十一章竞争上岗（5/5）

晚上，秦书凯在等主任的电话，就冲了个淋浴，看了会电视也没有接到主任的电话，看来主任对方案和细则没有意见，就准备睡觉，忽然听到门铃声，想到这个地方单位只有主任知道，那么肯定是副书记来找自己，妈比的，秦书凯心里骂了一句，狗日的就是舒服，安排说是副书记和秦书凯两个人负责制定方案和细则，自从到了这里，副书记说上楼上的房间看《铁齿铜牙纪晓岚》，就没有出现过，不管吃饭还是什么时候。

秦书凯打开门，向外看了看，愣住了，不是副书记，是李亚鹏。不知道他怎么来了这里，怎么知道自己住在这里，究竟有什么事？疑惑的瞬间，李亚鹏已经进了门，主动把门关上，笑着说，这么看着我干吗，不认识了？

李亚鹏的胸部上下不停起伏，看来他上楼很急，他说李主任让他过来看看财务科科长位置的条件是不是专为自己设计。财务科科长位置的设置条件经过修改，最后定稿为35周岁以下，党员，国民教育系列本科以上学历，现任副股级（副科长、副主任）领导职务满三年，需有办公室副主任半年以上经历。

把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个，8个中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。

能力大不过设计。

李亚鹏看过改了的方案，对秦书凯说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。

方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。

分管人事的秦书凯代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。