第639章 选择（2/5）

随着光电对人海战术的反思，以及产业技术的升级，一般性人员调入的门槛是越来越高了。

这里甚至出现极端案例，有小厂的技术科科长，调入光电，跑来扫地。以前是文员，科员的案例，比比皆是。

之所以众人肯付出如此大的牺牲，主要原因是光电的福利，待遇太高。仅仅分房福利一项，就是大多数中小企业不敢想的事情了。

这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？

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好在政策也给员工了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。

第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。

保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。

这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。

任何政策，总是要留点缺口和后门的。