第639章 选择（3/5）

第二步是工种分流。

各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。

集团公司为这批分流人员了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。

对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。

其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人喜欢的工种。

第三是企业发展。

由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。

后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。

所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。

至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。