第四十二章：企业管理（2/5）

杜克点头说：“正有此意，我们和两所学校达成协议，免费初版浏览器，供学校使用。”

“我还发现一个很重要的问题。”

“什么？”

“软件太臃肿，或者说笨重”

“怎么解释？”

“市面上主流电脑配置，cpu主频一般在50100hz，内存1664。咱们这款浏览器软件体积6b多，占用资源太多，能不能把它做轻薄一点。”何小峰说道。

“不能，你知道的，新语言开发最少需要一年。”杜克无情否决了这个可能性。

“那行吧！”何小峰话锋一转：“对了，杜克，我准备向全公司发布一个公告，内部推荐人才。”

“那是什么？”

何小峰拍了拍杜克的肩膀，“走吧，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”

公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别有能力的人，加上ast公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。

互联网时代，员工成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言而喻。

五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项目的问题抽不开身。