093 重起炉灶（5/5）

这样进行区分之后，薪酬体系就比较容易搭建了。有章可循、有法可依的态势，比每到年终每一个人都跑到总经理办公室里吹嘘自己对公司的贡献甚伟要科学得多。总经理也不必为人事安排、利益平衡耗去大部分的时间和精力，从而更好地开拓市场。

一直到2009年上半年，公司的进展都非常顺利。然而在2009年年中，公司的发展就遇到了重要的挑战。一方面挑战是来自内部的，一方面挑战是来自外部的。

内部挑战的起因是，朋友提前结束了退休状态。朋友突然对高尔夫失去了兴趣，又在历次环球冒险中受到一次次的惊吓，还是觉得上班的生活更加安全且有乐趣。于是重新出现在了公司。

外部的挑战则来自安康在春节之后参加的一家投资公司的年会。在那个规模空前的年会上，安康不仅做了一次热情洋溢的演讲，而且还收获了一位意想不到的故知——周明峰。

周明峰对安康给予了无比的赞誉，说就像我之前跟你说的那样，与其给别人打工不如自己单干。这么一个有能力有激情的青年才俊，一定会有蓬勃发展云云。

这些话并没有让安康觉得温馨，而是让他有种后背发凉的感觉。当一个睚眦必报的笑面虎，向你展现迷人的笑容时，你做何想？