第二十三章 获知于勤 守诚于心（2/5）

“并且，这两种路径是相通的，以便人才在不同的职业发展阶段作出不同的选择。比如说，专家可以通过节点处的ac测评，转到经理岗位；经理同样也可以通过考核，向上发展为高级专家。

“在名扬金融，不会像在使用传统人才管理方式的企业中一样，不升职‘当官儿’就失去了发展的可能性。在这里，我们不画饼！不画海市蜃楼！而是用制度去保障：只要你是金子，就一定会发光发亮！”

马琳在台上侃侃而谈，有条不紊地介绍着对于学生而言十分新鲜的职业发展路径，表现得落落大方，既专业，又不失风趣，让马依诺很是钦佩。

结尾处，马琳让大家猜猜她是哪一年参加工作的。

虽然她看起来很年轻，但如此专业的表现，大多数人都猜她的工作经验是三到五年，还有很夸张的猜十年的。

“我是去年参加工作的。”马琳笑着公布答案，“名扬金融的环境非常有利于青年人才的成长，公司关注员工的素质提升，对新员工有系统科学的培养计划。加入我们，相信大家都会在职业生涯中实现自己的价值！”