第二十三章 获知于勤 守诚于心（3/5）

掌声雷动，没有什么比现身说法更有说服力的了。

张峰则严肃很多，他的任务是介绍此次招聘的相关事宜。

看到张峰展示的ppt中，需求专业是“金融、经济、管理等相关专业”，马依诺所学的法学专业被边缘化到了“等相关”的范畴里，她有些担心。

张峰说：“虽然这上面写的是需求两人，但如果契合的人选是五个，我们就招五个人；契合的人选是十个，我们就要十个人；如果没有合适的人选，此次招聘可以一个人都不招。专业也同样如此，金融、经济等是我们初步考量认为契合度比较高的几个专业，但只要你的能力匹配需求，可以说是不限专业的。总而言之，我们这次招聘的唯一衡量标准是人才本身的适格程度，其他条件不作限制。”

很快就讲到了薪酬待遇，张峰只是像在专场招聘会上宣讲时一样，介绍了实习期基本工资是每月三千五，之后便没有再多说，甚至连一般公司都会说的“随着工作年限和业绩的增长，薪酬也会增加”之类的承诺都没有提及。而马依诺和在座的知晓内情的学生都清楚，这里真正的收入和实习期基本工资有着天壤之别，更有着不可思议的“七险两金”。整个名扬集团给员工的福利待遇，除了国家规定的“五险一金”，还有额外的商业保险和令人垂涎的企业年金，而名扬金融的年金数额是全集团最高的。

不知道为什么，薪酬高的公司在发布招聘消息时反而不大肆宣传薪酬待遇，而薪酬低的公司却在招聘过程中更愿意把收入水平吹嘘到令人振奋的高度。薪酬低的公司，往往会列出各式各样的薪酬名目：全勤奖、提成分红、年终奖、通讯补助、交通补助等等，没有确定的金额，让人有种“只要肯努力，收入无上限”的错觉，而真实的情况却很可能是“收入无下限”。实在连那些明目都凑不出来的公司，甚至还会把聚餐、茶歇零食也写到工作福利当中，可是除了聚餐和零食，就再没有什么能算作福利的了。