第五十章 新时代的“洋码头”（2/5）

他不是招聘专员，而是专门负责处理劳资关系的，这次，是以招聘岗位的合作部门的角度过来做面试官的。

这位方老师，从外资企业成立之初就在这里工作，但他又和沈学长并不一样。他不是名牌大学毕业的，连大专文凭都是后来才找机会补的在职学历，英语也更是说不了几句。

当年，他是区政府的合同制工作人员，政府要对外资企业进行人力支持，其他拿着铁饭碗的同事，没有一个肯来试外企这新生事物的水的，反倒是他，续签合同无望，一咬牙来到了公司，摇身一变，做起了外资企业的正式员工。

他如今，比起当年在政府共事的同事们，生活水平可以说是天差地别。他的同事们现在仍在政府里拿着几千元的固定工资度日，他却已是开着名车坐拥多套房产的房东了，儿子虽然学习成绩不好，但他却有能力给安排出国留学。

方老师对外资企业的薪酬，是满意得不能再满意了，对于自己这辈子的运气，更是沾沾自喜。

公司里人力的工作，从招聘到薪酬，从培训到人力外包，他全都做了个遍，学历和能力双重受限，一直也没有升迁，但他也乐得自在。现在眼看着要退休了，以他现在的心境和阅历，不急不躁不怕磨，不烦不恼不惧闹，正好可以拿着大茶缸子和那些找公司理论的劳动者斗法。

“将来你入职了，有劳动者申请仲裁，你都打算怎么办啊？”方老师自身资格老，更没有销售和采购部门的求法务放行合同的压力，纯粹是以面试官的角度来问问题的。

“如果遇到这种情况，我会按照法律规定，收集证据，争取使公司的合法利益得到保护。同时，在这个过程中，我也会参照劳动者提出的诉求，查找公司是否存在违法违规的情况。如果存在，我会汇总问题，提出解决方案，向上汇报，确保公司合法合规，以免公司因违反强制性法律而受到处罚和社会舆论的谴责。”

“嗯，思路挺清晰的，但是这个合法合规的问题，可能会与一些实际问题相冲突，需要人力部门和法律部门共同探讨研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老师觉得这个候选人还不错，想问题全面，应该能入选，便有意深聊几句，趁她还未入职，借自己面试官的强势身份定个调子，方便日后一起工作时，她能按自己的思路行事。

方老师抿了一口保温杯里的枸杞菊花茶，慢条斯理地说道：“现在的人力工作啊，什么制度都得细化，一个不小心就让员工抓到把柄。我看，大多数的劳动纠纷啊，都是因为离职人员不讲究，在这工作的时候，赚那么多钱怎么不说，一要离职，还好收集些个加班打卡的证据，什么加班费什么补偿金的就都跟你要。咱们是外企，已经很正规了，要是国内的私企，能给补什么钱？也不知道这些辞职的人，新东家还敢不敢要他们，咱们公司一年二三十万地养着他们，他们却不知道感恩呐！”