第130章，人力资源很重要（3/5）

前期的工作就是人员配置和接触专利所有者，接触实验室，等禽兽张从香江带着海量资金回来就是大展身手的时候。

张至诚滔滔不绝的说了一个小时，茶都不带动的。

“那么厂房和实验室呢？”，这个厂房和实验室指的是电池。

“暂时定在庐州，等我回来后我要dy搞一个超级产业园，到时候你再看看我的野心有多大，给你透个底，我将在老家买断至少1亩地，你可以选择赌，袁助理和陈钰陈总监已经决定上我的船，失败了也不过两三年时间就当游戏一场，成功了你们每个人都将历史留名”

dy是彻底的农业县，虽说靠近庐州，经济发展简直辣眼睛。

这就真需要选择了，42岁，两三年时间也不过45岁，厂房在庐州，哪怕将来在dy也很方面。

这其中最关键的是人家拥有钞能力，这个挂一开只要这人真能源源不断的现金投入，除了某些产业外，其他的怕没有搞不成的吧。

“我可以试试”，两三年的试错成本，江南那边她已萌生退意，本来打算休息一段时间，刚好张至诚说明年六七月份就会回来。

“欢迎，我不知道你现在的薪水多少，不过国企的福利比较好，我给你的暂定是30一年，看你这几个月的成绩，如果你能有100的表现，薪水同等，有500的表现，薪水同样对等”

薪水分等级，试用期就是回来之前，张至诚是明码标价，这点可不像他其公司，给了葛玲莉不少信心。

不过一想电池团队建设完成度要是100，实验室，技术人员，专利等资料全部拿到那岂不是说可以拿超级薪水？

中午三人一起吃的饭，张至诚在大局方面有‘独到’的眼光，重视电池，整合专利，看着确实不像头脑一发热的二代玩一段时间就兴趣全无那种。

实业和服务型公司差别太大了，管人就够你喝一壶的。

葛玲莉也算初步认可了这位未来的老板。

......

袁艺珊带人先行去庐州，张至诚需要在滨海见一见陈钰帮着找的几个操盘手。