第151章，骚操作挖人（4/5）

这时就有基层管理模样的人来询问：“你好，我看你们写的基层干部的薪酬体系跟员工的不一样，能解释一下吗？”

“你好，是这样的，一线员工用的是加班薪酬体系，如果是管理层，哪怕是最基础的产线的管理层实行的都是责任制薪酬体系，我们老板说了，管理管理，管理者是有责任管好自己该负责的工作内容，就更应该有管理层级别的薪资待遇”

“你意思你们厂的一线干部跟宝岛厂的科长是一样的薪资待遇？”

“对的呢，不过应聘技术和干部可不在我这儿噢，在后面的大巴车上，有专门的人员负责的”

短短几天时间，江城天能几乎到了停摆的边缘。

动力电池产业电动车行业出了个超级大耗子，搅的两个产业的人力成本直线上升，张至诚这厮不讲武德直接挥舞着钞票“买人”

新兴产业它不是成熟的产业，有经验的人真不算多，现在的电池厂没法上全自动化设备，像匀浆注液等工序靠的是人工操作。

远在常兴的张老板气的要锤人，天能动力上市在即，江城那边出了这么大的篓子，就连本部这边也有不少人被挖走了。

“查清楚了没有，到底是哪个王八蛋在搞我？”

“张总，目前查到的信息是对方是夏诚科技有限公司，老板也姓张，叫张至诚，资金的来源不清楚，总之很有钱，他们是去年11月份才注册的公司”

张天然不由问道：“就这么一家新公司就能买走我这么多人才？江城那边的曹睿成是不是也被他们挖走了？”

秘书擦了擦额头的汗说：“是的，人家二话不说直接支付了违约金，一点尾巴都没留”

多事之秋，多事之秋啊，子公司马上就要上市了，这个时候出了这样的事，上市的事要是黄了该怎么向股东们交代？

揉了揉脑门张天然说：“超微那边什么动静？”

秘书是称职的，说：“超微那边也被挖走不少人，对方荤素不忌，只要是电池厂的人全都要”