第二百四十五章 韩威机会来了（4/5）

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愿意留下的，我们自然没道理非要让他回瑞森去，对吗？”

众人轻轻地笑起来。

江森冷笑：“不管能留几个，反正蓝总这生意是赔大了！”

他接着指指留在智林的几个干部，问魏东：“大魏，那以后智林是沿用自己的规章制度、考核办法，还是全部通用智亚的东西呢？”

“我们会制订《关联企业及分支机构管理规则》，这个事沃尔夫正在会同特丽莎进行中。

这个规则会说明哪些智亚的制度属于必须遵守，在框架条款下关联企业或分支可以根据自身情况和团队意志，制订符合自己需要的细则。

也就是大框架用智亚的，细则可以自己订。

这样他们也有了一定自主权，避免一刀切的情况。”

“太好了！”潘友华很支持，此前魏东就这问题其实找过他，是他建议给关联企业一些自主权可以使其更灵活、积极性更高。

魏东采纳了他的建议，这让潘友华很有成就感。

“我们在座的所有人，不管隶属哪个公司，你们仍是智亚集团的一份子。

今后沃尔夫主管集团人力，他会汇总各关联企业和分支机构的人力状况，实施监督和管理。人力、财务、运营……各方面都将集团化。

所以今后大家的思想、行动要跟上，我们不是简单地回去，而是带着整套做大、做强的思路回到智亚。

一个大发展的时期就要来了！”孙瑶告诉大家。

“我想问问，那以后我们人事关系到底归属哪边？比如有事要找人力了，是找总部的，还是智林的？”吴妍提问说。

“这边的两家公司会共享一个人力行政小组，朵拉和豆豆都会留下。”

梁丹丹马上向她解释。“因为我要留在兴智担任副总，所以总部人力总监目前还空缺，各位有好的人选欢迎推荐给我呀！”