第二百八十一章 变通是永恒的（3/5）

徐丽做猎头之前曾是销售团队的主管，所以她在这上面颇有心得，听得朱茜她们频频点头。

“瑞秋的想法我看行！”赛英抬起头来说：“现在不是拿格调的时候，况且我们和智亚之间没得可比也不存在讲格调的条件。

正如瑞秋所讲，我们都该正视现实、放低身段，一切以生存下去为目的。”

“那、大姐，我以前就是做rpo的，要不我先拿出个方案你看看？”朱茜问。

“好吧！”赛英点头：“这样，瑞秋归队了我们正好把职责调整下。

桑妮现在负责的催款事务先全部转交给瑞秋吧，你集中精力在业务促进和转型上面来，争取尽快拿到更多职位。

我知道rpo比较辛苦，但它的好处是回款周期短、有利于我们周转，所以现在做些这样的案子是可以的。”

“我也有个建议。”

何春霞在旁举手：“我们现在基本都集中在新零售和电商行业，如果放低职位年薪范围的标准，

是不是可以考虑接一些周边近似行业的业务，比如互联网社交、行业平台、软件这些？”

“可以呀！”赛英点头：“在线教育平台就和电商很接近么，它们的需求也很类似。

我认为完全可以考虑。这样的话后来进入团队的部分人如果有资源也可以去bd客户，反正我们按贡献给提成就是了……！”

见大家热情很高，赛英干脆把蔡帆、冯小学和周政也叫来参与，听听她们有什么建议。

冯小学建议公司可以适当降低社保缴费标准。“在公司出现困难的时候，大家和企业一起度过难关是重要的。

至于福利这块，我相信同学们会理解。再说，不乐意接受的人可以离开嘛，我们也不是强迫接受的。”

她说：“我进公司时就听凯特讲，咱们现在缴费基数是按最高标准。

听说原来在智亚就是这么做的，那我进的不是智亚呵，你们不必坚持这样做。

自己公司实力弱，和智亚没法比，这谁都看得到，心里都有杆秤。

再说，将来企业状况转好了，基数还可以再调整回去嘛……！”

何春霞在徐丽耳边低声介绍，告诉她这姑娘以前在甲方就是负责薪酬福利岗的，所以她对这些很熟悉。