第三百八十一章 太惊喜了（3/5）

此前，我们已经完成了对集团和智亚猎头的管理区分和工商注册。

限制从隶属关系上来说，智亚猎头是集团的全资子公司，地位与智心网相同。

目前所有合伙人都属于智亚猎头公司。在智亚，除去娄总这样创业初期的老合伙人，就是后来陆续加入的新合伙人。

按规定新合伙人需要缴纳一定入伙金，并享有相应比例的分红权。

当年老韩总在时前后三次融资，共拿出了百分之六十五的股份（包括他和另外三位自愿退出的合伙人持有的部分），剩下的百分之三十五就成了其余合伙人的分红池，至今这个比例未变。

也就是说，智亚猎头公司三成的年利润是由五十七位合伙人分润的。

因为这次全员持股，是在集团范围内，以所有员工为对象，而不是智亚猎头公司自己的股改，所以对其合伙人地位及分红池没影响。

要说明的是：首先，全员持股是以本公司员工为对象采取的融资行为，和从外面找金主本质一样的；

其次，‘全员’二字不意味着所有员工都必须成为股东，而是给所有人成为股东创造可能性；

再者，全员持股不意味着所有人持有份额均等，可以按贡献有差别。

具体操作上，鉴于法律对股东人数限制规定，我的建议是，成立一个合伙企业，让所有参股员工透过这家公司间接持有本集团的股份，这样就可以解决这个问题。

然后，我们需要讨论决定所有员工如何参与，符合什么样的条件可以参与，以及参与的程度（份额、金额等）。最后是如何推动这件事的进行。”

娄大胜听说对合伙人没影响，缓缓点头表示满意。听到这里又冒出疑惑来，说：“所以……，这件事与合伙人无关？集团也没打算终止合伙人的身份，我可以这样理解吗？”

“合伙人在一定程度上对猎头业务的传承、发展是有客观作用的，可以保留。”魏东说：“但合伙人不在这次可持股员工之列。”

“这是为什么？”

“娄总，合伙人已经不是普通员工了。”刘科轻声提醒。

“哦！”娄大胜皱皱眉，听上去有点失望。

“是啊，娄总。不过如果退出猎头这边的合伙，就可以像大家一样申请持有集团股份了。

我们会给所有人选择的权力，不会把大门关死的。”迟小欢微笑着对他说。

“哦！这还差不多！”娄总高兴了些：“我还以为把我们这些老家伙关在外面，不让进了呢！”

“这怎么可能？诸位合伙人都是大功臣嘛！”

迟小欢格格地笑起来，指指魏东：“再说，他也是合伙人哩，不设法把他放出来，岂不是也关在外面了？所以您别急，放心！”

一听说自己也有份，娄大胜的脑筋灵光起来，马上说：“你刚才说什么人可以持股，我觉得最少要在公司做过三年以上，他没有稳定性凭什么可以做我们的股东？”

“我们也有这方面考虑。”魏东说着看向陈兰：“所以请沃尔夫来，请安排亨特（韩威）给我们一个确切数字：全集团在职一至三年员工人数和平均年收入，三年以上员工的人数又是多少？咱们需要做到心里有数。”

陈兰点点头，然后提了个建议：“娄总的提议可以考虑，稳定与良好的业绩是分不开的，所以这次增发可以做为主要红线使用。

不过，我同时在考虑今后以后是不是必须干满三年才能申请呢？我觉得未必。

我看那个星巴克奖励咖啡豆换股权的办法不错，我们可以借鉴。

比如他考核成绩优异给几个点，有功劳奖励几个点，有卓毅贡献奖几个点，累积到多少就有权兑现等等……。你们觉得怎样？”