第443章 胖东来：要“爆改”步步高（1/5）

近日，胖东来创始人于东来在步步高调改动员大会上的一席话引发了广泛关注。他表示，原本计划去年挣2000万元的胖东来，最终却赚了1.4亿元，员工工资持续上涨，公司发展势头强劲。而胖东来之所以能够取得如此辉煌的成绩，除了其独特的经营策略和管理模式外，还得益于其在步步高超市优化、调改行动中的成功经验。本文将从胖东来的成功秘诀和步步高的转型挑战两个方面进行分析。

首先，我们来探讨胖东来的成功秘诀。胖东来作为一家地方性企业，能够在短短几年内迅速崛起，成为行业的佼佼者，其成功之道值得我们深入剖析。

高薪激励员工。胖东来的员工工资在当地相对偏高，这使得员工更加珍惜这份工作，努力提高工作效率和服务质量。于东来表示，上个月超市员工到手收入最低的有7600多元（扣完社保后，包括个人交的部分扣完后），很多店都是8000元以上。在员工这么高的收入下，公司还有5个点的净利，这足以证明高薪激励员工的策略是成功的。