第163章 扩张太快还是会有后遗症（2/5）

“很好，赵曼啊，对于人才队伍的建设我要说几点。”

众人一听，赶紧做笔记，特别是人力资源主管赵曼。而总裁助理上官婉儿则是使用录音的方式记录，生怕用笔记录会跟不上漏掉一些重要信息。

“首先，要重视人才选拔。在招聘过程中，设定较高的标准，尤其注重候选人的学习能力、视野开阔度以及心智成熟度等底层素质，而非仅仅看重学历和经验。”

“同时，要积极在全球范围内吸纳优秀人才，例如开展专项招聘，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涵盖多个技术领域。”

“其次，要注重人才的培养。一、提供实践机会：秉持“实践出真知”的理念，为人才提供大量实践项目，让其在解决实际问题的过程中学习和成长。”

“二、 导师指导：为人才配备顶尖的导师团队，把公司的技术专家安排成新员工的导师，提供专业的指导和引领。”

“三、内部交流与分享：重视内部的交流分享机制，为员工提供高质量的内外部交流机会，使其能与行业牛人探讨业界研究趋势，促进知识的传播与创新。”

顿了一下，拿起桌上的水杯喝了一口水，叶云州继续说道：“然后，关注人才激励方面。在激励上加大区分度，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和保留优秀人才。”