第163章 扩张太快还是会有后遗症（3/5）

“对于优秀员工，酬以重金，支付市场最高薪酬。同时，要为员工提供充足的资源和成长空间，清晰的职业发展路径，帮助员工实现自身价值，使其能在公司获得更好的职业发展。”

“当然， 推动人才流动也很重要。鼓励人才在公司内部不同部门、不同项目之间流动，以丰富员工的工作经验，拓宽其视野，培养多面手和复合型人才，同时也有助于打破部门壁垒，促进跨团队合作和创新。”

“还有，营造创新文化非常重要。我们高管团队要带头营造鼓励创新的文化氛围，让员工敢于尝试新事物、挑战自我，不怕失败。我们管理者要强调危机感，以激发员工的创新精神和进取心，保持公司的创新活力和竞争力。”

叶云州灵感来了，一口气说了很多话。他顿了一下，继续说道：“最后，要强化人才管理。”

“对人才的数量和质量进行定期盘点，通过绩效及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况，提前对组织发展、关键岗位的招聘、继任以及关键人才的发展和保留做出决策。”

“我希望所有高管必须懂得识人、用人、育人，以更好地推动业务与人力资源的双向理解和渗透。”

“徐磊，你下去之后再召集所有高管们对今天的人才培养计划做一个探讨，把它形成书面文件，然后拿给我签字后下发全公司。”

“好的，总裁。”