第544章 调整架构（3/5）

之后，开始公司的组织架构调整会议。

一口吃不成大胖子，调整是为了符合公司发展的需要。

公司的领导层主要是任长风，卫旭两人。

任长风出任公司的董事长，卫旭出任公司的总裁。

任长风负责公司战略规划和管理决策，卫旭负责公司管理决策和一部分的战略方向。

中层管理层，就是公司的副总裁。他们的职能偏向于部门层面，制定相关的计划并监督执行。

部门层级，就是各个部门。

姚宇光，任公司副总裁兼任技术总监，负责研发事业部，向卫旭汇报。

研发事业部划分为两个产品线。

一个是MT软件产品线，一个是照片分享平台产品线。

目前项前出任MT软件产品线经理，李黎明出任照片分享平台产品线经理。

当然还有单独的一个部门，产品设计部，负责为两个产品线提供设计。

对应的设计，研发，测试等员工则是按照产品线进行划分，负责对应的产品线。

这三个部门的经理则是向姚宇光汇报工作。

闻文，任公司副总裁，负责运营事业部，向卫旭汇报。

运营部门进行细致的划分，包括市场营销部，产品运营部，创意创新部等。