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第35章 考察国企干部(1/5)

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对于纺织厂目前遇到的难题,王子栋一时间也想不到什么好的办法,毕竟总不能让县里出钱给他们填窟窿吧。

解铃还须系铃人,想要让纺织厂的问题得到解决,这件事还是要从市服装厂入手。所以王子栋打算抽个时间,亲自去一趟市服装厂,无论如何,这件事必须要商讨出一个解决方案来。

除了纺织厂的问题比较复杂以外,其他几家工厂主要的问题其实还是出在管理层上,比如一个小小的粮油加工厂,基层工人不过几十人,但是各种杂七杂八的科长,厂长,办公室主任加起来,比基层员工还要多。

这样的企业怎么可能会有市场竞争力,王子栋虽然不想一刀切的把这些国营厂子承包给私人,但是他也清楚,想指望靠这些官油子把企业搞好,基本上不大现实。

与其等着最后走到破产下岗这条路,还不如现在就花大力气整顿。

所以他打算对企业进行股份制改革,允许私人资金入股,并且竞聘管理层,甚至可以设立对赌协议,给予期权,只要能让企业达到一定盈利指标,可以给管理层设定一个股权奖励方案。

不过这就涉及到好几家企业的干部问题,他们都是有编制在身的,王子栋也不可能说开就开了。

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