第35章 培训（3/5）

第三就是产品同质化，现在的酒类同质化严重，各个公司也很难出不同口味的酒，几大品类已经占据了固定的市场，新品只能是在很小的细分市场做文章，市场区域太小。

董事长我说完了。”

说完朝着王强点了点头坐下了。

一通忽悠，既确定了董事长说的话，又肯定了公司要合并部门裁员的战略，顺带着给董事长拍了一个难度系数90度的马屁，还编出一个细分市场太小的借口。

铁拐李把眼挤，你糊弄我我糊弄你。

全是忽悠。

重点问题是那个新上市的酒，有多难喝一句没提。

王强听完以后，微微点了点头。

“嗯，细分市场太小，人员结构不合理，竞品太多。”

尤其是那句人员结构不合理。

好像给自己明着合并部门，暗地里裁员不给赔偿，找到一个很合理的借口，让人很舒服。

“嗯，还有谁说说，大家可以知无不言么？”

跟着董事长又点了几个人说话，也都是蜻蜓点水式的说些不疼不痒的东西。

大会也开始有了一些宽松的气氛。

会场的人员渐渐的就放松了警惕。

这时，那个上次追问小乔总监，戴着眼镜的区域经理主动说话。

“董事长，既然您让说，我说几句。”

董事长王强面色微红的点了点头。