看懂自己的领导（3/5）

观察领导所带领的团队成员构成和表现情况，同样也能为我们深入了解领导的性格特点和工作作风提供至关重要的线索和依据。如果领导手下尽是些口蜜腹剑、善于玩弄手段的心机深沉之人，那么在很大程度上可以合理地推断这位领导自身也可能具有类似的不良特质和行事风格。因为团队整体的风格氛围往往能够直观地反映出领导者的价值取向和管理方式，正所谓上有所好，下必甚焉。

同样的道理，如果领导手下大多数成员都是喜欢阿谀奉承、拍马屁的人，那么这位领导很可能也是凭借着拍马屁这种不太光彩的手段得以晋升提拔的。这种领导或许会更加注重表面形式上的奉承迎合和溜须拍马，而有意无意地忽视了真正的工作能力和实际业绩成果。在这样的领导手下开展工作，或许需要更多地在人际关系的处理和维护方面花费心思和精力，而非仅仅将全部注意力都集中于工作本身的内容和质量。

然而，也存在着一些与众不同的领导，尽管他们脾气不好，容易急躁发火，但他所带领的下属却个个能力超群、出类拔萃，犹如勇猛善战的强兵猛将。那么，这样的领导往往是具有真才实学和过硬本领的。他可能在工作要求上极其严格，标准设定得极高，甚至有时会让下属感到压力如山、不堪重负，但正是这种高标准、严要求的工作作风，有力地促使团队成员不断自我提升、自我突破，从而在工作中取得令人瞩目的出色成绩。跟随这样的领导一同前行，虽然需要忍耐他那糟糕的脾气和严厉的批评，但却能够从他的身上学到许多宝贵难得的实践经验和专业技能，为自己的职业发展奠定坚实牢固的基础，为未来的成功之路铺上一块块坚实的基石。