第126章 智能管理系统推广新思路（1/5）

其实杨乾也兼任了新产业发展部主管，但他并没有实际操作，只不过规划了新产业发展规划，提供了技术支持。

具体事务都交给了从系统兑换的人才，也不用担心会出篓子。

不过他的这份年终奖励没要，整个公司都是他的，年终奖发不发给自己都无所谓。

而且从税收的角度说，分红交的税要比奖金低很多，他不会千方百计避税，但也不会硬要多交税。

高管们的年终奖事情说完，杨乾继续说道：“至于下面员工的年终奖，就按照12个月的基准发吧。”

所谓的12个月基准，就是员工一年的工资总和作为年终奖池，然后根据员工的工作评价总积分进行发放。

一般达到积分中位数的员工，能够拿到自己去年工作月数的年终奖，例如干了两个月，就能拿到两个月的年终奖。

低于中位数的员工自然难以拿到满额奖励，而高于中位数的员工则能拿到超额奖励。

公司虽然不会采取残酷的百分比末尾淘汰制，但会根据智能管理系统下发任务达标率，评价员工的价值。

如果没达标，就会降低薪水，员工也可以申请离开公司，公司按照辞退处理，给员工辞退补偿金，这叫好聚好散。

如果连续两年没有达标，公司会主动辞退员工。

天权技术公司下发的任务其实并不严苛，甚至可以说相当宽松，但创造性工作较多，很考验员工的能力，而不是工作的时间长短。