第126章 智能管理系统推广新思路（2/5）

所以能力强的员工，在天权技术公司过的很惬意，不用严格遵循坐班时间，非常自由。

而能力差的，就算给他们再多时间，也不一定能拿出满意的结果。

不过能通过小依的筛选进入公司的员工，能力都不差，而且岗位安排更加合理，未达标人数极少。

但不是没有，这种人不是能力不行，而是真的懒。

各位高管对杨乾这个年终奖安排自然没有意见，如此丰厚的年终奖无论是在国内还是国外都能排在前列。

说完年终奖的事情，杨乾开始聊接下来一年的主要工作。

首先就是推行缓慢的智能企业管理系统，虽说他不着急，但像现在这样基本没什么成果，还是让他不太满意。

企鹅那边还在纠结收费太高，希望天权技术公司这边妥协，杨乾显然不想惯着他们，爱用不用。

如果给他们的费用低了，天权技术公司接下来就没法做这块业务了，其他公司也要讨价还价，岂不是乱了套？

所以公司这边一直坚持按照营收的1%收取服务费，这是没商量的余地。

“既然企鹅那边迟迟没有进展，那就换个思路，技术部将智能企业管理系统做成云平台，面向所有企业开放。”