第383章 年终奖和人力、智力资源分配（1/5）

看完年报，杨乾批复了奖金发放。

经过他的调整，天玑实业公司的年终奖标准从三个月调整为半年，通过这种做法弥补总体年薪较低的事实。

将玉衡生物的年终奖基准从半年提高到了一年，其实玉衡生物旗下都是机器人，没有一名人类员工。

年终奖说到底就是给天行劳务公司和天枢资管机器人业务发的，属于合法合规的利益分配方式。

将天枢资管的年终奖基准从两个月提高了四个月，天枢资管旗下大部分产业属于服务业，主要支出就是人力成本。

两个月的奖金其实不算少，但杨乾提高到四个月，意味着天枢资产从人力资源上赚的利润极为微薄，主要利润还是来自旗下资产运作收益。

天权技术公司的年终奖基准被他从半年提高到了一年，以前天权技术公司的员工薪酬平均值是旗下最高的，而且还是断崖式差距。

但这一两年，天权技术公司员工的基准薪酬没有大幅提升，反而是其他兄弟企业的基准薪酬在不断提升，现在差距是越来越小。

作为给整个产业体系利润贡献最大的企业，杨乾在年终奖方面没有吝啬。

不过未来这家企业可能有不少员工会被裁掉，因为高阶机器人的数量越来越多，增加高阶机器人的员工比例是必然趋势。

除非是特别出色的员工，普通员工想要继续干下去会越来越难。

对此杨乾心无波澜，以前是担心失业，现在就算辞退也能进入天行劳务公司，吃喝不愁。