第383章 年终奖和人力、智力资源分配（2/5）

更何况作为经营性企业，必须始终保持强大的竞争力，才能在激烈的市场上活下去，而且还要比所有竞争对手都要活得好。

紧接着就是开新年高层会议，听取旗下各大产业的新年主要计划，了解他们在接下来的一年主要干什么。

同时公布各大产业集团高层的年终奖，去年高层年终奖相比前一年提高了20%到100%不等。

例如去年发展相当不错的玉衡生物，其总裁青薇的年终奖就是2000万元。

天玑实业公司虽然去年发展的也不错，但由于基数已经很高，这次只增加了500万元，叶瑶瑶的年终奖为2500万元。

其他集团总裁也是差不多的数字，只有天枢资管因为今年的表现不错，奖金从之前的1000万提高到了1500万。

之所以不是2000万，主要还是杨乾觉得没有达到他的预期。

在经济结构当中，按理说服务业的比重应该占据经济总量的50%以上，农业应该占据15%左右，工业应该占据35%左右。

这是一个比较合理的经济结构。

从去年的财报数据来看，天枢资管虽然营业收入比上一年有着巨大的增长，但距离这个经济机构模型还相距甚远。

虽然这只是内部的经济数据，但由于这些数据占据国内的经济数据比重已经很高了，基本能代表整体数据。