第81章 完成（1/5）

白铁军坐在办公桌前，神色认真地将心中关于公司改革以及 CQB 室后续利用等一系列想法详细地和张猛沟通了一下。他条理清晰地阐述着自己对于股份分配以留住人才的规划，强调人才对于公司发展的关键作用，同时也提及了 CQB 室建立后对安保人员训练提升的重要意义和具体设想。

张猛专注地听着，不时微微点头，眼中流露出对白铁军想法的认同和赞赏。等白铁军说完，张猛坚定地表示：“老板，我觉得你这些想法都非常好，绝对全力支持你！”他深知白铁军的这些决策都是为了公司的长远发展考虑，而且这些举措确实切中了公司当前面临的一些关键问题。张猛接着说：“股份分配这个办法很有前瞻性，能让大家更有归属感。CQB 室的利用规划也很合理，肯定能让兄弟们的能力再上一层楼。

两人坐在办公室里，表情严肃而专注，开始商量具体怎么分配股份。

白铁军首先提出了一个初步的想法：“我觉得可以根据员工的职位和在公司的年限来划分一个基础比例。比如，管理层的股份比例相对高一些，毕竟他们承担着更多的责任和决策工作。而那些在公司工作时间较长的老员工，也应该得到一定的倾斜，以表彰他们的忠诚度和贡献。”

张猛思考片刻后回应道：“嗯，有道理。不过我觉得还得考虑员工的绩效表现。那些在工作中表现突出，为公司带来显着业绩的员工，也应该适当增加他们的股份份额。这样可以激励大家更加努力工作。”

白铁军点头表示赞同：“对，绩效确实是个很重要的因素。那我们可以制定一个详细的绩效评估标准，把工作成果、工作态度、团队协作等方面都纳入考核范围。然后根据评估结果来调整股份分配比例。”