第81章 完成（2/5）

接着，他们又讨论了关于特种部队人员等精锐人才的股份分配问题。白铁军说：“这些精锐人才是我们公司的宝贵财富，他们的专业能力对公司的发展至关重要。我想可以给他们设定一个特殊的奖励机制，如果他们在一些关键项目或者技术研发方面有突出贡献，额外给予一定的股份奖励。”

张猛补充道：“还有，对于那些有潜力的年轻员工，我们也可以预留一部分股份作为激励，鼓励他们不断成长和进步，为公司的未来发展储备人才。”

两人你一言我一语，不断完善着股份分配的方案。他们还考虑到了一些细节问题，比如股份的转让限制、分红政策等，以确保股份分配方案的公平性、合理性和可行性。经过一番深入的讨论，一个初步的股份分配方案逐渐在他们心中形成，为公司的改革迈出了重要的一步。

定下了股份分配方案后，白铁军和张猛都感到一阵轻松与期待交织的情绪。他们深知这个方案对于公司和员工来说都具有重要意义，将极大地影响公司未来的发展走向和员工的工作积极性。

白铁军看着桌上的方案文件，对张猛说：“我们得找个合适的时间开一个全体员工大会，把这个方案详细地告诉大家。让每个人都清楚公司的发展规划和他们在其中的权益。”