第102章 乐时往事（3/5）

再加上贾耀亭早就已经乐呵呵的跑到美国了，骑虎难下的孙文武，只能硬着性子，将一个超市员工推到了乐时董事长的位置。年仅32岁，没有任何大型企业管理经验的刘岩峰，在坐上董事长之位的时候，直接遭到了乐时60%股东的反对。但是大家又都知道，孙文武的做法，明明就是要弃乐时于不顾了，而这也就表明，乐时已经山穷水尽了。

2017年，乐时集团宣布财务全面崩盘，同年7月，贾耀亭以去美国寻求融资为由，辞职了在公司的全部职务。

高层欠缺，公司发展的重任，自然就落到了中层领导的身上，虽然“生父”跑了，但是“儿子”依然要努力活下去。每个月，高管们都会召开一次例会，在会上，大家畅所欲言，为的就是及时交流各部门情况，摸清底的情况下，规划下一个月的工作任务。由于大家级别相同，谁也领导不了谁，所以每次例会都开展的很成功。

就凭着大家齐心协力的商讨，乐时竟然又开始运转了。而乐时的这种工作模式，被称为“职业经理人的自治”，因为公司不存在一言九鼎的角色，所以在日常发展中，反而起到了正向的作用。“乐时模式”放在全球，也是头一份了。

在资本为王的时代，乐时没有选择牺牲员工的利益，而是将赚到手的盈利，回馈给打工人。没有钱在网站买流量，员工们就七嘴八舌的说那就试试自黑。 于是，他们在没有花一分钱的前提下，靠着在乐时图标下面加上“欠122亿”，直接登顶当天的热搜，APP下载数量也是狂长到4.4亿。 而这种自黑带来的快乐，乐时员工显然没有满足，前脚热度刚刚下去，他们又将字改成了“老板造车美利坚”。 靠着调侃贾耀亭，省下了百万元的宣传费用，也许这就是家长不在家的快乐。