第25章 实施方案落地（2/5）

“如果老师一学期中有两次月绩效记为不合格，那么本学期的绩效考核记为不合格。两学期的绩效都记为不合格的老师。合同满期不再续聘，未满期的老师要‘高职低聘’。”

许校长的话音一出，所有人都感觉到会议空气的肃穆。许校这是要斗硬呀，玩真的。

领航学习中学部安装了无死角的监控，每间教室是安装有监控的。从教室的监控里，能够清清楚楚看清课堂上每个人的一举一动。所以说，曾忆乡的这个提议在行政会议上是能够通过的，关键是这个方案公开、透明，老师们对这个方案无话可说。”

“既然有了曾主任的这个方案，我想，月绩效考核的问题就迎刃而解了。大家看看，有没有需要补充的内容？”

各位班子成员现在的确也拿不出比曾忆乡的方案更优秀的处理办法，于是第二个问题得以解决。

“自宣布启动本次教改以来，同志们做了大量的工作，有耐心细致解释，有建言献策，有安抚人心，这些我都了解。但是我们的改革才起步，未来还有大量不可知的困难在前面等着我们，我们千万不能因为有了前面一点点成绩而自满，我们对教学改革的困难要有足够的认识。”

“即便是教改过程中出现了这样或者那样的情况，我们都要站在中学部的立场看问题，首先不要自我否定，更不能跟中学部唱反调。我们一定要团结全体老师齐心协力抓教学，一心一意谋发展。只有这样，我们才能凝聚人心，团结全体老师向前进，中学部才有发展的未来。”