第370章 好奇问道（2/5）

这个问题瞬间引发了大家的热烈讨论，每个人都想要表述自己的看法，偶尔还能听到阵阵笑声。毛毛心中暗自窃喜，看来她的点子真的打动了每一个人。

随着团队的讨论深入，毛毛开始对问答环节做更详细的策划。她决定将每次的会议变成一个小型的问答比赛，在轻松愉快的氛围中激发出团队的创造力。同时，她也希望这一形式能够持续下去，成为公司文化的一部分。

最终，毛毛将问题准备了一个小册子，里面包含了各类趣味问答，而这些问题设计的目的不仅是增长团队知识，更在于让大家在参与中互动，形成更深的联结。

不过，光有创意并不足以策划好一个活动，毛毛也面临着资源不足的现实问题。她意识到，想要每个人都参与进来，就必须让问答活动有趣、易于接受，不然只会变成一场没有激情的会议。

毛毛决定亲自进行试问小组。她用了一个下午的时间，约了几个同事进行试验。在这个过程中，她发现了一些问题：有些问题对于某些人来说过于简单，无法激发思考，而有些则又过于专业，导致一片沉默。