第370章 好奇问道（3/5）

“我们可以让问答问题更具多样性，针对不同的层次和背景设计不同的难度。”张伟提出了一个建设性的意见。

毛毛点头称是，同时也意识到了调动积极性的重要性。为了让每个人都能参与进来，她决定设定一些奖励机制，比如，表现优异的团队和个人可以获得一些小礼品，甚至是公司的一些福利。通过这种方式，既能增加活动的趣味性，也能激发大家的参与热情。

在后来的几周内，问答活动顺利进行着，甚至成为了团队无法割舍的一部分。每周的会议上，毛毛都会提前准备好新的问题，甚至参与到设计中。无论是轻松幽默的问题，还是深刻剖析行业动态的讨论，团队莉莉都能乐在其中。

这种轻松的氛围使得团队成员之间的距离逐渐拉近。尤其是在某次问答环节中，毛毛设计了一个关于团队精神的问题。“如果我们团队是一种动物，大家希望是什么动物呢？”这个问题使得每个人都考虑了团队的特点，并且带来了意想不到的结果。

“我说是蜜蜂，因为我们都是在为团队共同努力。”王明说完，其他人纷纷表示赞同，甚至开始讨论蜜蜂的工作方式。毛毛经过几次这样的互动，发现团队的凝聚力在不断上升。

而在另一次问答中，问题则转向了未来的发展规划和个人目标，让每一个人都深入思考了自己的职业发展，并分享彼此的看法。这个过程中，毛毛感受到了团队成员能力的提高，以及更多的创新力被激发