第370章 好奇问道（4/5）

随着时间的推移，毛毛敏锐地察觉到了团队在工作效率、创造力，以及沟通上的显着变化。原本在推进项目时可能会遭遇的各种障碍，似乎在这种轻松氛围中悄然化解。逐渐地，问答环节模糊了工作与休闲的界限，让团队成员之间的关系更加紧密。

这些变化不仅让毛毛感到欣慰，也在潜移默化中让她意识到，工作不应该只是单纯的任务和责任，还应该包含快乐和激情。她开始向管理层建议，是否可以将这种问答形式推广到公司其他部门，以促进整体的企业文化。

在一次汇报会议上，毛毛用自己的亲身经历与数据分析，向高层展示了问答活动给团队带来的成果。高层领导也对此表示了高度的赞赏，甚至决定在年会上进行总结，表彰整个团队在这段时间的成长与变化。

正当一切都在向好的方向发展时，毛毛却并没有停下脚步。她开始酝酿新的计划，打算将问答活动提升到一个新的高度，融入更多的元素，比如团队合作游戏和角色扮演等。这样可以更全面地培养团队的合作能力与竞争意识。

“我们可以把问答活动延伸到不同的领域，增加更多创新的元素。”在一次团队例会上，毛毛的提议如春风化雨，唤起了团队的热情。大家纷纷提出自己的想法，甚至不惜组成小组去进行更深入的探讨。