第238章 公司股权架构（2/5）

开设不同性质的公司，来实现一些个人想要达到的目的，都是一些富豪大佬宝贵的商业经验。

王可的多层股权架构方案就借鉴来的，也是对之前成立琪珂投资公司的一个补充和完善。

他首先在英属维尔京群岛、开曼群岛注册成立了多家离岸公司，分别是中珂国际投资、海胜金融资本、艾琪控股集团和GoldStruck（幸运降临）信托等。

每一个离岸公司，王可都赋予了其独特的定位和用处。

海外离岸公司也是国际认可的，优点很多，可以使企业充分地运用国际法律和国际惯例的便利，节约成本，灵活运营，帮助企业拓展广阔的海外市场。

而且以离岸公司的名义开立的离岸账户，在性质上等同于境外银行账户，可以帮助企业享受到诸如资金调拨自由、无外汇管制、利率灵活、品种不受限制、免征存款利息税等诸多离岸理财便利。

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所以，王可具体的方案就是用离岸公司和个人按股份比例共同持股琪珂资本（香江）有限公司，而琪珂资本又和离岸公司持股琪珂控股（魔都）集团。

琪珂控股集团下面就是诸如魔都琪珂投资、琪珂融资、琪珂管理，泉城投资公司，以及香江可欣投资等等的主体公司。

这些股权结构调整，也是王可为后期公司高层，或者员工持股提前做准备的。

股权激励的目的，是通过给予员工股权，使其能够享受股权带来的经济效益与权利，参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业长期发展服务。

这种机制不仅吸引和保留人才，还通过改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力等方面发挥积极作用。