在劳动现场（1/5）

“看到别人得出的正确认识，认同认为这是自己得出的，这种感觉，就是一种占有欲，是人性中的一种。从人性的角度看，这是人性，是可以谅解，是普遍存在的。

而从社群角度看，这是不正确的，必须制定规则加以规范。如此，社群生活才更融洽，人性必然存在，而社群生活必然存在，如何解决这两者矛盾，这就需要科学的规则规划，我们雇佣你们，付给你们工资，就是一种比较好的解决方式，你们在工作的时候，没有必要管你们其他人性上的感觉，你们其他感觉产生是没有必要的。”，平等他们接受一些上岗培训。

按师姐的说法，这种洗脑培训，正确混杂私货，没有思考能力，没有认识，没有经历的人总以为非常正确的，往往压制自己其他任何感觉，按培训所说的规则做，而且以后他们目睹的情况，让他们感觉遵守规则会活的更好。

实际上规则根本上是错误的，那些管理者为了维护自己的利益，当然维护自己制定的错误规则，被洗脑的人认为规则是正确的，从而认为那些管理者维护规则也是理所当然的，从而自己遵守这个错误的规则也是正确的，没有人感觉到这规则是错误的，真是可怕的培训。

“国家出售资源给商人，商人雇佣工人劳动产出新的资源出售给消费者，在这一个过程中，国家管理资源出售组织，维护霸占此种资源，都需要成本，他们加自己利润后出售给商人，商人维护霸占此种资源，雇佣工人，购置厂房设备，上交税，都需要成本，他们加自己的利润后出售给消费者，工人根据自己的市场劳动力状况获取自己应有的工资。

消费者为了霸占这种资源必须支付这些费用。从资源的从属问题上，如果原本属于国家的，那上述的就这样，要降低这里面交易费用，市场竞争，不垄断，以及加利润的人良心，消费者的联合团体压价。

如果资源是属于人民的，消费者是否不需要支付资源的市场费用，只要支付资源的使用税，为了维护管理这个资源而征收的。只是资源是属于人民的，不是属于一群消费者的，国家一次性出售资源，并用这钱维持改善国家里面人民的生活，这是正常的。